[ad_1]
آروز بعد ، مدیر سوپرمارکت دیگری درخواست کرد که شرکت او به نوعی شایسته یک مجانی آزاد برای تجارت باشد ، زیرا مجبور بود هزینه های اضافی را برای “تغذیه ملت” متحمل شود. همه این مواد ضد عفونی کننده به اضافه بار پرداخت این همه پرسنل برای امنیت خانه ساخته شده است ، نمی دانید؟
سایمون رابرتز از Sainsbury بحث های دیگری نیز ارائه داد: در دوران آمازون ، سیستم شرط بندی تجاری نسبت به خرده فروشان آجر و ملات ناعادلانه بود. گویی که از عقیده خود پشتیبانی می کند ، وی برنامه هایی را برای بستن درها در 420 فروشگاه مستقل Argos ارائه داد ، به طور بالقوه 3500 شغل را از دست داد.
می توانید دلیل خاردار بودن آن را درک کنید. تقارن ناجور است: در نیمه اول سال مالی ، Sainsbury 230 میلیون پوند تخفیف از نرخ تجارت دریافت کرد و اکنون 231 میلیون پوند به سهامداران پرداخت می کند. از آنجا که سازمان سرمایه گذاری قطر با 21 درصد سهام به بزرگترین ذینفع تبدیل می شود ، می توان گفت Sainsbury’s نیز سود سهام قطر را تغذیه می کند.
منصفانه باید انصاف داشته باشم ، چندین نکته از رابرتز دقیق بود. بله ، سیستم شرط بندی کسب و کار پوسیده است. بله ، بزرگترین قطعه دیوا ، به ارزش 160 میلیون پوند ، مربوط به دوره مالی است که قبل از دوره Covid وجود داشته است. بله ، شما نمی توانید سیب و گلابی را مخلوط کنید: سود سهام و تخفیف در شرط بندی عناصر مختلفی هستند.
اما در همه این استدلال ها هیچ تناقض آشکاری در اساس این س isال وجود ندارد. Rishi Sunak تخفیف مالیات بر دارایی را برای خرده فروشان فراهم کرد زیرا در اولین محاصره بیشتر فروشگاه ها مجبور به تعطیلی شدند. اما سوپرمارکت ها باز ماندند و رونق گرفتند. آنها هرگز نباید در شرط بندی گنجانده شوند.
درآمد سینزبری ، مانند درآمد تسکو و موریسون ، بیشترین درآمد سالهای اخیر بوده است. با نرخ رایگان که اکثر هزینه های اضافی Covid را پوشش می دهد ، سود قبل از مالیات Sainsbury برای نیم سال 26٪ افزایش یافت و به 301 میلیون پوند رسید. همه گیری پیچیدگی های مادی و فنی و همچنین مازاد مالی ایجاد کرده است.
اشتباه قطعاً با رئیس دانشگاه است. در طول سال ، صنعت سوپرمارکت مزایایی به ارزش حدود 1.5 میلیارد پوند دریافت خواهد کرد – پولی که احتمالاً بهتر است در صنعت مهمان نوازی و رویدادها هزینه شود. تقریباً صفر است که Sainsbury ، Tesca یا Morrison چند پوند به خزانه داری بازگردانند – اما آنها باید این کار را انجام دهند.
انجمن WH Smith به لیست بسته های ناپسند پیوست
کمیته های حقوق و دستمزد باید آرام شوند. این همه گیر قیمت سهام بسیاری از شرکت ها را با چالش مواجه کرده و بنابراین ارزش مشوق ها را بر اساس سهام بسیاری از مدیران اجرایی کاهش داده است. اما عجله آشکار برای بارگیری مجدد مدیران با بسته های جدید پرداخت سپر ناپسند است.
آخرین نمونه WH Smith است. اسکای نیوز روز پنجشنبه گزارش داد ، این شورا فکر می کرد اکنون زمان مناسبی است که یک بسته تحریک کننده به ارزش 5 میلیون پوند به مدیر عامل کارل کاولینگ تحویل داده شود.
به نظر می رسید که بهانه ظریف این باشد که WH Smith پس از ورود به فروشگاه ها در فرودگاه ها و ایستگاه های قطار ، نیاز به کارهای بازیابی زیادی دارد. او فکر کرد که یک تنظیم سه ساله ، به جای جوایز سالانه ، Cowling را برای مدت طولانی حفظ خواهد کرد.
فراموشش کن. هیئت مدیره ممکن است نداند خدمات عادی در بازار سفر از چه زمانی از سر گرفته می شود. در ماه آوریل ، W. H. Smith مجبور شد 165 میلیون پوند از سهامداران برای محافظت در برابر بیماری همه گیر جمع کند. در حال حاضر ، ایجاد موانع صادقانه در اجرا تقریباً غیرممکن است.
مدیران صندوق پیشنهاد هیئت مدیره را قبل از رسمی شدن كشته اند – كاملاً درست. بسته 5 میلیون پوندی به طور شگفت انگیزی نسبت به آب و هوای کنونی برتر است. اگر کولینگ مدتی برای حفظ حقوق پایه 525،000 پوند خود دارد ، همینطور خواهد بود.
بیمه ها احساسات میهنی را بر نمی انگیزند
استراتژی استفان هستر برای شکستن و کاهش هزینه ها در RSA ، بیمه FTSE 100 ، همیشه برای جلب پیشنهادات طراحی شده است و اکنون این اتفاق افتاده است. شرکت کانادایی Intact Financial و شرکت دانمارکی Tryg در حال مذاکره بر سر پیشنهاد مشترک 7.1 میلیارد پوندی هستند.
هیئت مدیره RSA می گوید که قصد قبول دارد و این تعجب آور نیست. با نرخ 685p در هر سهم ، این نرخ برابر با حق بیمه جذب تقریباً 50٪ خواهد بود که در بازی بیمه معمول نیست.
هیچ کس گریه در مورد از دست دادن یک شرکت بزرگ درنده بریتانیا در خارج از کشور را شک نخواهد کرد. بیمه ها احساسات میهنی را بر نمی انگیزند. در سال 2015 ، وقتی زوریخ سعی کرد قبل از عزیمت درخواست RSA کند ، کسی اذیت نشد.
گرچه شرمنده RSA در چند سال گذشته با شکست روبرو شده است. اما با کاهش ترکیب اصلی انگلستان ، کانادا و اسکاندیناوی ، منسجم تر و امیدوار کننده تر از مثلاً Aviva به نظر می رسد. الان خیلی دیر است
[ad_2]